你的位置:主页 > 马会开开奖结果 > 正文

2019管家管婆24特马王这家基于SaaS的人力资源技术

更新时间:2019-10-07

  在过去的五年中,HR科技行业实现了快速增长。这个领域的技术在不断发展,以至于今天的雇主正在寻找更好的技术解决方案,以满足员工的各种需求。

  几乎每个公司都有一个评估周期或加薪幅度。但是,该过程很麻烦。对于员工而言,绩效周期始于制定年度目标,更新经理的绩效并最终进行年度评估。

  Dockabl始于2017年,是一个员工体验平台,使组织能够使用基于技术的工具(例如结构化目标,跟踪进度,实时反馈和同伴识别)进行持续绩效管理。该应用程序旨在为员工,经理,人力资源和领导者带来平等的利益。

  两人之间关于人力资源行业的随意交谈引发了启动Dockabl的想法。Samarth和Sanjeev作为人力资源顾问已经工作了多年,他们同意必须解决一个问题。

  “我们意识到人们之间没有相互联系的系统来管理组织中的工作,绩效,声誉和发展,” Samarth说。

  同样,Sanjeev曾在Deloitte担任董事,负责人力资本咨询业务部的业务开发和客户交付,他专注于组织设计和有效性,绩效管理,领导力发展,变革和转型等。

  “我们意识到,大多数组织的流程要么中断要么极端孤立,这意味着会有不同的人在关注您的绩效,敬业度,发展,2019管家管婆24特马王奖励,补偿和认可等。这些孤岛之间没有很好的相互关系,员工有时会因这种经历而遭到破坏。”他补充说。

  People Matters TechHR发表的一份报告说,尽管印度公司中人力资源技术的使用正在增加,但关键人力资源职能(例如识别高潜力人才,继任计划和战略性员工管理)的自动化水平仍然很低。

  该研究还发现,尽管技术采用非常普遍,并且在不断上升,但70%的公司在HR流程中具有一定程度的自动化,但在关键领域(例如确定和激励高潜力员工(HiPos))的水平仍然较低。在HiPo管理中,只有23%的印度公司已将一半以上的人力资源职能自动化。

  在开拓市场时,他们二人意识到没有基于技术的市场解决方案或企业资源计划(ERP)可以解决此问题。

  “大多数情况下,工作流程都很美化,没有一个能满足员工的整体经验。管理绩效,认可度和职业发展是团队领导者和经理的角色。这必须在工作流程中完成。目前,这已由人力资源部完成。”他补充道。

  “当今的组织正在寻求一种点解决方案,该解决方案可以为员工提供持续的绩效管理,持续的反馈和认可。他们迫切希望摆脱困扰他们的传统工具。这些端到端工具受制于复杂而僵化的流程,这些流程通常无法转换由组织作风和文化所定义的实际流程。”

  两人从朋友和家人那里筹集了16万美元的种子资金,建立了产品路线图,创建了技术架构并编写了第一个模块,以启动Dockabl。

  说到产品,萨玛特说。“对于员工而言,我们是一个易于使用的平台,可以管理日常工作,发展计划以及有关绩效的对话。对于经理来说,我们是一款方便的应用程序,可以管理团队的生产力和动力。而且,对于人力资源和领导层,我们为关键人员实践提供了数字接口,这不仅有助于交付,而且还提供有关流程和人员的见解。”

  “ Dockabl使用户能够实时跟踪他们的进度。它还使同伴能够彼此认可自己所做的出色工作。Dockabl还确保可以轻松进行所有审核,从快速的脉搏调查到每月的追踪,甚至是年度评估,”他补充说。

  最初于2016年,这家位于德里的初创公司花了一些时间使其产品适应市场。一旦正确无误,2017年,创始人再也没有回头。

  该初创公司在基于订阅的业务模型上运行,具有按用户每月收费的结构。“它可以确保按年重复收入,” Samarth说。

  “我们预计20财年的ARR为50万美元,” Samarth说。Dockabl尚未扭亏为盈,它预计21财年的收入为941万美元。

  目前,Dockabl正在努力增强其面向全球市场的平台。它计划在明年初为印度和美国市场推出Dockabl 2.0。

  “我们还将通过包括机器学习和AI功能来增强平台。到2020年下半年,我们将建立一个数据分析引擎,并进入东南亚和中东市场。”

  这家初创公司还正在开发Dockabl的即插即用版本,该版本将可供员工和管理人员使用,以沉迷并提高他们的生产力。

  迄今为止,该公司已经从各种渠道筹集了总计126万美元的资金。现在,它正在探索未来六个月的A轮融资,以构建Dockabl 2.0和Dockabl Plug&Play。